Как удержать излишне выплаченную зарплату с работника

Удержание излишне выплаченной заработной платы требует соблюдения строгой процедуры, установленной трудовым законодательством. Рассмотрим правовые основания и порядок взыскания переплат.

Правовые основания для удержания

Порядок взыскания переплаты

1. Выявление факта излишней выплаты

1. Проведение внутренней проверки
2. Определение суммы переплаты
3. Установление причины ошибки

2. Оформление документов

• Акт о выявлении излишней выплаты
• Бухгалтерская справка с расчетом
• Приказ об удержании (в течение 1 месяца)

3. Получение согласия работника

Ограничения на удержания

Размеры удержаний:

• Не более 20% от суммы каждой выплаты
• До 50% - по нескольким исполнительным листам
• До 70% - по алиментам, возмещению вреда

Запрещенные случаи:

1. Компенсация за задержку зарплаты
2. Возмещение расходов на обучение (если не по договору)
3. Погашение кредитов работника

Сроки взыскания переплаты

Важно:

При оспаривании работником суммы удержания работодатель должен обратиться в суд. Самостоятельное удержание без согласия сотрудника возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, и в установленных пределах.