Удержание излишне выплаченной заработной платы требует соблюдения строгой процедуры, установленной трудовым законодательством. Рассмотрим правовые основания и порядок взыскания переплат.

Содержание

Правовые основания для удержания

ОснованиеНорма ТК РФ
Счетная ошибкаСтатья 137, часть 1
Признание вины работникаСтатья 137, часть 3
Неотработанный авансСтатья 137, часть 2

Порядок взыскания переплаты

Выявление факта излишней выплаты

  1. Проведение внутренней проверки
  2. Определение суммы переплаты
  3. Установление причины ошибки

Оформление документов

  • Акт о выявлении излишней выплаты
  • Бухгалтерская справка с расчетом
  • Приказ об удержании (в течение 1 месяца)

Получение согласия работника

СпособДействия
ДобровольныйПисьменное заявление работника
ПринудительныйЧерез судебное решение

Ограничения на удержания

Размеры удержаний:

  • Не более 20% от суммы каждой выплаты
  • До 50% - по нескольким исполнительным листам
  • До 70% - по алиментам, возмещению вреда

Запрещенные случаи:

  1. Компенсация за задержку зарплаты
  2. Возмещение расходов на обучение (если не по договору)
  3. Погашение кредитов работника

Сроки взыскания переплаты

СитуацияСрок
По согласию работникаБез ограничений
Через суд1 год с момента обнаружения
При увольненииПоследняя выплата

Важно:

При оспаривании работником суммы удержания работодатель должен обратиться в суд. Самостоятельное удержание без согласия сотрудника возможно только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ, и в установленных пределах.

Другие статьи

Почему с Ozon Карты списываются деньги и прочее