Увольнение генерального директора в процессе ликвидации общества имеет особый порядок, отличающийся от стандартной процедуры прекращения трудовых отношений. Рассмотрим правильную последовательность действий.
| Аспект | Характеристика |
| Основание увольнения | Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) |
| Сроки уведомления | Не менее чем за 2 месяца до увольнения |
| Компенсации | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка |
- Принять решение о ликвидации на общем собрании участников
- Назначить ликвидационную комиссию
- Уведомить генерального директора о предстоящем увольнении
- Издать приказ об увольнении по форме Т-8
- Внести запись в трудовую книжку
- Рассчитать и выплатить все положенные суммы
- Оформить передачу дел и материальных ценностей
| Документ | Примечание |
| Протокол собрания о ликвидации | Должен содержать решение об увольнении руководителя |
| Приказ об увольнении | Подписывается председателем ликвидационной комиссии |
| Уведомление о ликвидации | Публикация в "Вестнике государственной регистрации" |
| Платеж | Размер |
| Выходное пособие | Средний месячный заработок |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Пропорционально отработанному времени |
| Заработная плата | За фактически отработанное время |
- Если генеральный директор является единственным участником - требуется нотариальное удостоверение решения
- При наличии трудового договора - соблюдение всех его условий при расторжении
- Если директор одновременно учредитель - выплата действительной стоимости доли
- Подача уведомления в налоговую о смене руководителя
- Внесение изменений в банковские реквизиты компании
- Передача полномочий ликвидационной комиссии
- Оформление доверенности на представителя для взаимодействия с госорганами
| Ошибка | Последствия |
| Несвоевременное уведомление | Признание увольнения незаконным |
| Отсутствие записи в трудовой книжке | Проблемы с подтверждением трудового стажа |
| Неполная выплата компенсаций | Судебные иски и штрафы |
Увольнение генерального директора при ликвидации ООО требует строгого соблюдения трудового и корпоративного законодательства. Особое внимание следует уделить срокам уведомления и полноте расчетных выплат.
