Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с трудовым договором и нормами законодательства. Рассмотрим основные составляющие заработной платы.
Содержание
Основные компоненты заработной платы
- Оклад или тарифная ставка - фиксированная сумма за выполнение трудовых обязанностей
- Компенсационные выплаты - доплаты за особые условия труда
- Стимулирующие выплаты - премии и бонусы за результаты работы
- Гарантированные законом выплаты - оплата отпусков, больничных
Что включается в понятие зарплаты по Трудовому кодексу
| Основная часть | Фиксированная оплата за норму труда |
| Доплаты | За сверхурочную работу, ночные смены, вредные условия |
| Премии | Регулярные или разовые поощрительные выплаты |
| Надбавки | За квалификацию, стаж, профессиональное мастерство |
Что не входит в состав заработной платы
- Командировочные расходы
- Материальная помощь
- Компенсация питания или проезда
- Подарки от работодателя
- Дивиденды по акциям компании
Формы выплаты заработной платы
- Денежная форма - основной способ выплаты в национальной валюте
- Натуральная форма - допускается не более 20% от общей суммы
- Безналичный расчет - перечисление на банковскую карту
Обязательные условия при выплате зарплаты
- Выплата не реже двух раз в месяц
- Не может быть ниже МРОТ при полной ставке
- Подлежит обязательному налогообложению
- Должна соответствовать условиям трудового договора
Заработная плата является основным источником дохода для большинства работников и важнейшим элементом трудовых отношений между работником и работодателем.
