В сети пиццерий Додо сложилась уникальная корпоративная культура, включающая особые обращения к сотрудникам. Рассмотрим, какие названия используют для работников разных возрастов в этой компании.
Содержание
В сети пиццерий Додо сложилась уникальная корпоративная культура, включающая особые обращения к сотрудникам. Рассмотрим, какие названия используют для работников разных возрастов в этой компании.
Традиционные обращения к сотрудникам
| Название | К кому относится |
| Додоша | Общее название для всех сотрудников |
| Малыш Додо | Новички и молодые сотрудники |
| Додостер | Опытные работники |
Особенности корпоративной культуры
- Все обращения носят дружеский характер
- Создают чувство принадлежности к команде
- Подчеркивают равенство между сотрудниками
- Способствуют неформальной атмосфере
Как становятся "Малышами Додо"
- Новый сотрудник проходит обучение
- Получает базовые навыки работы
- Адаптируется к корпоративным стандартам
- Постепенно вливается в коллектив
Развитие от "Малыша" до "Додостера"
| Этап | Название | Характеристика |
| 1-3 месяца | Малыш Додо | Период адаптации |
| 3-6 месяцев | Додоша | Полноценный сотрудник |
| От 1 года | Додостер | Опытный наставник |
Значение таких обращений
- Создают семейную атмосферу
- Мотивируют профессионально расти
- Способствуют командной работе
- Делают работу более человечной
Система обращений в Додо отражает философию компании, где каждый сотрудник, независимо от возраста и должности, является частью большой команды. Такие названия помогают создать особую атмосферу, отличающую Додо от других сетей общественного питания.
