Как правильно составить заявление на увольнение

Грамотное оформление заявления на увольнение помогает сохранить профессиональные отношения и избежать юридических сложностей. Рассмотрим оптимальный подход к составлению этого документа.

1. Структура заявления

2. Оптимальные формулировки

2.1. Стандартные варианты

• "Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 сентября 2023 года в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ"
• "Прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с 1 октября 2023 года"

2.2. Тактичные дополнения

1. Выражение благодарности за опыт работы
2. Указание на положительные аспекты сотрудничества
3. Готовность помочь в передаче дел

3. Технические требования

4. Подача заявления

• Личная передача руководителю с отметкой о приеме
• Дублирование электронной почтой (для подтверждения даты)
• Регистрация в канцелярии с входящим номером
• Сохранение копии с отметкой о приеме

5. Ошибки, которых следует избегать

5.1. Содержательные ошибки

• Эмоциональные высказывания
• Критика руководства или коллег
• Нечеткие формулировки основания увольнения

5.2. Технические ошибки

1. Отсутствие даты составления
2. Неуказание точной даты увольнения
3. Подпись без расшифровки

6. Дополнительные рекомендации

Профессионально составленное заявление на увольнение способствует сохранению деловой репутации и упрощает процесс передачи дел.